广州市纪委监委从个案出发，在全市范围内探索公有物业包容性监督管理措施，让更多干部免除后顾之忧。“容错纠错机制的健全，让我放下心理包袱，积极干事创业！”李俊心里热乎乎的。
“实施容错纠错，关键是按照‘三个区分开来’要求，注重看动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响，依规依纪依法合理确定减责或免责的幅度。”广州市纪委监委政策法规研究室相关负责同志介绍，为推动“三个区分开来”规范化，广州市纪委监委制发关于适用“三个区分开来”的《法规工作提示》，从5个方面分类归纳出12种容错情形，并注重具体问题具体分析。例如，动机态度上是为推动发展而造成的失误错误；程序方法上履行了集体决策程序等的；客观条件上因不可抗力、难以预见等因素造成负面影响和损失的；后果影响上真诚认错改错、积极配合调查，主动采取措施挽回损失、消除不良影响的等。
“容错纠错不是搞‘纪律松绑’，我们将把从严监督管理和鼓励担当作为统一起来，最大限度保护干部工作的积极性，让敢作善为的干部放开手脚干事。”广州市纪委监委有关负责同志表示。 |
