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| 图9 2018-19至2023-24财政年度各项公务员薪酬及有关开支的变化（中评智库大数据中心制图） |
结合图9可知，近年来，公务员的薪酬开支总额呈持续上升之势，在香港特区政府经常开支中也稳定占据四分之一左右的份额，其2023-24年度的开支更增至接近1600亿的水平。不少市民直言，公务员薪酬是一个对财政构成沉重压力的包袱，也是最有潜力透过改革以减少开支的范畴。有观点拿新港两地的情况作对比，指出新加坡的公务员占总人口数仅1.45%，较香港的2.3%低近四成，但却位居全球政府效率排名榜首；其由此质疑香港公务员团队目前是否有提升效率、精简人手的空间，认为香港特区政府应适时检视各部门的编制状况，按需裁撤冗员缩减规模。
此外，也有部分舆论关注到退休金在公务员薪酬开支中愈益膨胀的占比，忧虑随着人口老化日趋严峻，退休公务员的数量不断增加，以与现职公务员薪酬挂钩的方式向退休公务员支付退休金，将成为一个持续拖累公共财政的巨大黑洞。
除公务员薪酬开支外，舆论也关注在经济逆周期，是否仍需同时全速推进多个大型发展项目（见图8）。主流舆论虽认同香港有持续觅地造地、发展基建的长远需要，但也认为特区政府在财政紧张之际，可先分清轻重缓急，根据自身的实际财力，优先推动单个大型项目先上路，如对比开发周期更长的明日大屿，已有大片现成土地的北部都会区，在短期内可实现的经济成本效益更高。
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