公务员减薪势必引发连锁效应
现时香港经济仍然维持着正增长势头，薪酬调查又显示私营机构雇员今年及明年仍很大机会获得加薪，现阶段贸然采取与2003年同样的措施要求公务员减薪，是否可取？正如很多评论者指出，公务员的薪酬及待遇，一直是私营机构参考的指标，而且政府作为全香港最大雇主，同样都要面对跟商界“抢人才”的烦恼。假如政府在香港经济持续增长的前提下仍然带头减薪，不难想像会出现两种可能的现象：
第一，商界跟随政府减薪，道理很简单，连“抢人才”的最大竞争对手亦减薪，商界不跟随岂不是很“笨”？第二，商界不减薪，结果是导致公务员转投私营市场，政府人手大量流失。这绝不是危言耸听。事实上，基于香港劳动人口下降，近年政府在招聘公务员方面亦遇上困难，截至今年9月底，政府职位编制约19.3万，实际在职人数则只有17.4万，空缺接近两万个。换而言之，公务员这份工作，早已不是外界想像一般的吃香，由政府转投私营市场更是家常便饭。若然因为政府减薪而引发公务员离职潮，最终受影响的会是为市民提供的服务，对香港社会整体而言只会得不偿失。
此外，一旦公务员减薪，受影响的绝对不限于公务员，其他接受公帑资助的公营机构、法定机构、非牟利组织的雇员，不多不少都会被波及，甚至被迫一同减薪，结果是令到大量具备一定经济能力的市民，因为对未来感到忧虑而减少支出、增加储蓄，亦即所谓的“进一步消费降级”，零售和餐饮业几乎肯定会首当其冲，对复苏中的经济的打击才是真正值得担忧之处。 |
