数字化技术应用不仅限于此，而是已渗透到全周期服务流程。据了解，“人才码”统筹市直属单位、76家企事业单位，163个众创平台和49家金融机构，集成政策兑现、生活服务、创新创业服务等8大类142个专项服务，使用者只需点点手机，即可实现“服务码上办、政策码上兑、生活码上享、双创码上帮”。
“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”这是杭州人才工作者的座右铭。资金支持、政策兑现、市场拓展，人才创新创业中的“痛点”“堵点”得到精准破解；居留落户、教育医疗、人才住房，人才关心的问题从体制机制环节提出了针对性举措。
短短数年，杭州人才流入量便跻身国内第一方阵，其引才效率和规模惊人。数据显示，2021年杭州市共新引进35岁以下大学生48.3万人，连续11年入选外籍人才眼中最具吸引力的中国城市。
随着数字化改革深入，浙江全力推进省市县三级贯通，打造全省统一的服务枢纽、流量入口、数据中心和“赛马”平台，重塑人才和各类创业创新要素的链接，畅通人才要素循环。“浙里人才管家”应用破除服务壁垒，通过应用申领的“人才码”，一码就整合55类人才服务资源。目前，“人才码”已实现省市县三级互联互通，赋码超过380多万人。
2.筑巢引凤，提能造峰补短板
随着全球新一轮科技革命和产业变革加速演进，站在新的历史起点，正在打造“人才强省”的浙江比以往任何时候都更需要实施创新驱动发展战略。
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